Nettolohnoptimierung
Erarbeitung und Umsetzung effizienter Vergütungsmodelle
Steigern Sie Ihren Nettolohn oder senken Sie Ihre Arbeitgebernebenkosten
Mit unserem Service der Nettolohnoptimierung unterstützen wir Sie bei der Identifikation und Implementierung von effizienten Vergütungsmodellen und bieten individuelle, auf Sie zugeschnittene Konzepte an. Wir helfen Ihnen dabei, lohnsteuer- und sozialversicherungsfreie Zuwendungen optimal zu nutzen.
Sie können unsere Leistungen sowohl als Arbeitnehmer wie auch als Arbeitgeber nutzen.
Als Arbeitgeber steigern Sie hierdurch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und machen Ihr Unternehmen attraktiver.
3 Schritte zur Lohnoptimierung
Analyse
- In einem ersten Gespräch stellen wir Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten vor und stellen Ihnen verschiedene Fragen zu Ihrer aktuellen Situation, um ein für Sie individuell passendes Vergütungsmodell erarbeiten zu können.
Ergebnisvorstellung
- Mit den Information Unseres Gesprächs erarbeiten wir 3 alternative Modelle, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen. Aus diesen 3 Modellen können Sie dann das passende für Sie auswählen.
Umsetzung
- Gemeinsam mir Ihrem Arbeitgeber und der Lohnbuchhaltung setzen wir das Vergütungsmodell in die Praxis um.
Vorteile als Arbeitnehmer
Durch den Einsatz verschiedener Vergütungsbestandteile, die entweder von der Lohnsteuer oder Sozialabgaben oder sogar beidem befreit sind, lässt sich Ihr Nettogehalt effektiv steigern.
Die Arbeitnehmerbelastung durch Sozialabgaben steigt kontinuierlich. Durch sozialversicherungsfreie Leistungsbestandteile können die Kosten für Kranken- und Pflegeversicherung gesenkt werden - ohne Leistungseinbußen.
Durch die Optimierung von Vergütungsstrukturen lassen sich Rentenversicherungsbeiträge reduzieren und es können anstelle dessen kapitalgedeckte Altersvorsorgemöglichkeiten genutzt werden, die eine höhere Rentenleistung im Alter ermöglichen.
Durch die Vielzahl der zur Verfügung stehenden steuerbefreiten oder steuerlich geförderten Vergütungsbestandteile lässt sich ein auf Ihre Bedürfnisse angepasste Vergütungsstruktur erarbeiten.
Vorteile als Arbeitgeber
In der aktuellen Arbeitsmarktlage muss sich jeder Arbeitgeber die Frage stellen, wie er seine Attraktivität als Arbeitgeber steigern kann. Die Flexibilität bei Vergütungsmodellen kann hier ein enormer Faktor sein.
Auch die Arbeitgebernebenkosten steigen ständig und erhöhen so die effektive Kostenbelastung von Ihnen. Viele der steuerbegünstigten Vergütungsbestandteile senken auch Ihre Arbeitgebernebenkosten.
Die Anpassung von Vergütungsmodellen kann nicht nur bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern vorteilhaft sein, durch die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit können Sie auch die Produktivität und den Arbeitseinsatz Ihrer Arbeitnehmer erhöhen.
In unserem Ansatz beraten wir primär den Arbeitnehmer, um die für ihn geeignete Vergütungsstruktur zu identifizieren. Den Großteil der Kosten trägt daher der Arbeitnehmer, da diesen in der Regel auch den größten monetären Vorteil erzielt.
Our Pricing
Transparente Preisgestaltung
Transparenz, Kalkulierbarkeit und Offenheit ist uns bei unseren Preisen wichtig. Diese orientiert sich im Bereich der Nettolohnoptimierung daran, was wir für Sie erreichen.
Kosten als Arbeitnehmer
Die Kosten für Sie als Arbeitnehmer orientieren sich an der Höhe der steueroptimierten Vergütungsbestandteile und damit indirekt an Ihren Einsparungen an Lohnsteuer und Sozialabgaben.
- Wir erheben eine Gebühr nach § 22 StBVV in Höhe von 10/10 bis 15/10 der vollen Gebühr nach Anlage 1 der StBVV
Berechnungsbeispiel:
Bei der Ersetzung eines Barlohns in Höhe von 16.000 € durch verschiedene steueroptimierte Vergütungsbestandteile entstehen Ihnen Kosten in Höhe von rund 800 € zzgl. USt. Diese stehen jährlichen Einsparungen von rund 6.000 € bis 7.000 € gegenüber.
Kosten als Arbeitgeber
Die Kosten für Sie als Arbeitgeber orientieren sich an der Höhe der Vergütungsbestandteile ohne Arbeitgebernebenkosten und damit indirekt an Ihren Einsparungen in diesem Bereich.
- Wir erheben eine Gebühr nach § 22 StBVV in Höhe von 10/10 bis 15/10 der vollen Gebühr nach Anlage 1 der StBVV
Berechnungsbeispiel (Fortsetzung):
Sind in der Ersetzung des Barlohns in Höhe von 16.000 € Vergütungsbestandteile in Höhe von 4.000 € enthalten, die keine Arbeitgeberkosten beinhalten, so entstehen Ihnen Kosten in Höhe von rund 290 € zzgl USt. Diese stehen jährliche Einsparungen von rund 800 € gegenüber.
Interesse geweckt?
Wenn Sie Interesse gewonnen haben an einer Nettolohnoptimierung für sich selbst oder Ihre Mitarbeiter, dann kontaktieren Sie uns.